工 會 幹 部 自 律 公 約

        當台灣完成歷史性政黨輪替﹐各縣市自主性產業總工會相繼成立﹐全國產業總工會也在新總統見證下風光成立﹐至此﹐台灣獨立自主工會運動邁向一個新的領域℡過去五十年﹐在一黨專政的白色恐怖氣氛下﹐工會有名無實﹐甚至淪落為打壓獨立思考勞工的工具﹔而工會幹部假工會名器吃､喝､玩､樂﹐圖己之利﹐導致工會的正當性和理想性﹐無法獲得勞工與社會在正面的肯定和支持。

        因此﹐台灣獨立自主工運面對跨世紀新政權﹐工會已獲得部分「自制」空間之際﹐工會幹部如何自律自省﹐掌握社會脈動､開拓國際視野､重建忠誠職業道德﹐塑造專業､優質新工會形象﹐實為提昇勞工社會地位﹐改善工會體質為首要課題℡本會常務理事已由會員直接選舉產生﹐新的服務團隊為塑造優質工作倫理﹐工會幹部應以身作則﹐道德領導﹐特訂定工會幹部自律公約﹐為全體幹部之規範﹐進一步作為改造中華電信企業文化之標竿。

一、工會幹部應以會員工作權益為執行職務最高指導原則。

二、工會幹部應依法令及章程規定﹐忠誠執行職務。

三、工會幹部應以身作則﹐參與會務運作及社會公共事務。

四、工會幹部執行會務應不分黨派､族群､宗教､性別一視同仁。

五、工會幹部應體認工會不僅是利益團體﹐更是專業及社會公益團體。

六、工會幹部在執行會務時間﹐不得為酗酒､賭博之行為。

七、工會幹部不得假藉職務之便﹐關說人事。

八、工會幹部不得利用職務媒介､推銷﹐收取不當利益。

九、工會幹部執行職務不得有性騷擾行為。

十、工會幹部除了維護公眾利益或自身安全等特殊情形下﹐不應在言語及行為上對官員或資方有暴力之情事發生。

十一、工會幹部嚴禁上班時間酗酒含中午（12:30∼13:30）。

十二、違反上項各款規定者﹐送工會紀律委員會調查議處。

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