2001.8.28 中午十二點 南分公司(常務監事 柯震榮)

         工會已於日前到各地舉辦多場員工權益說明會，今(90/8/
28)於南分公司服務大樓地下一樓(B01室)舉辦〝員工權益說明
會〞，由工會張常務理事率領理監事們與會，因攸關己身之權益，共百餘人熱烈參與。
　　工會存在的價值，就是保障員工工作權及作為員工與公司溝通的橋樑。工會張常務理事，經蒐集各方資訊與資料，並作最精湛的講解與分析，讓與會會員瞭解，如南區分公司人事、組織未來之走向、退休金制度如何改變、彈性工時何時實施、月退制度是否改變、何時退休最為有利以及強制休假如何休、在經濟不景氣的襲擊下，工會與會員應用何種態度來面對....等，讓與會會員聽後個個心裡有譜，為己身之未來預做打算。
　　會後，會員們多有反映，應多辦此類說明會，使會員在堅守本身之工作崗位外，無懼於權益受損，因為會員們知道工會永遠是他們最好、最強的後盾。

2001.8.23 下午四點 北高線維中心 （監事蔡文騰）

       對電信業務陸續開放，勞動法令不斷變動，以及國家政經不安，電信員工所面對的衝擊，如何讓員工了解本身權利及義務，張緒中常務理事特別舉行「員工權益座談會」，聽取會員意見。會中員工對於切身權益問題，反應非常熱烈，說明了員工對於未來充滿惶恐與不安，以及對工會殷切的期待，把希望寄託在工會的身上。保障會員權益，並將有關資訊傳到會員手中是工會長期努力的目標。包括工時協商、全員行銷，到考績公開，升遷公平的推動，本分會的多項創舉，顯示勞資業已建立制度性的協商模式，對勞資雙方皆具有正面意義，高雄分會的努力深獲肯定。
       此外，工會爭取民營化不應定義為公股降至49﹪，比照新加坡模式釋股，近來成為交通部的新見解，更證明工會的前瞻性。至於未來退休金制度的變革以及彈性工時、變形工時等種種問題，都事關會員勞動條件保障，張常務理事除了分發書面資料，也給予詳細說明，讓與會的會員更進一步了解自身權益。