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勞、資、政凝聚－
『惜緣、分享福分、自我超越』共識
●勞資真情 Touch Part 1●
邁入二十一世紀知識經濟時代，台灣企業經營者與勞工面臨工作職場空前的巨變和挑戰。高雄市擁有國際商港、是勞工重鎮，勞資關係隨著全球化經濟發展衝擊，奉獻半生青春創造台灣經濟奇蹟的無名英雄，面臨失業、轉業壓力與苦悶，居高不下的失業率，應是勞、資、政三方共同面臨須要迫切解決的問題。
高雄市政府全台首創「勞工自治委員會」，在謝市長的支持，及民營勞工領袖出身－勞工局局長方來進全力推動下，無論在設立勞資爭議基金、籌設工會組織、建立申訴管道、辦理就業媒介、將勞動法令納入高中職課程等等，均有突破性作法。然而面臨企業轉型、勞工失業，如何藉由勞、資、政三方凝聚共識、相互疼惜尊重、容忍差異再造榮景，高雄市政府勞工自治委員會在張緒中常務理事提案、決議舉辦「勞資真情接觸座談會」。
前中華電信工會理事長、現任全國產業總工會常務理事張緒中表示：英國察爾斯、韓蒂在「無理的年代」一書中指出：不做任何改革的風險是，落後的那一群人將全被摒除在未來世界之外，而他們會有自己的顛覆思考－以恐佈暴力主義代替民主政治，以炸彈代替選票。當勞工賴以生存的工作權，一再遭受漠視與剝削，民營勞工因惡性關廠而失業，公營勞工因民營化而遭遣退，他們漸漸成了社會的邊緣人，他們的下一代有受好教育的機會嗎？這樣的因果循環，我們的治安會好嗎？當飯都沒得吃時，還奢談什建立書香文化社會？
在國民黨一再強調台灣經濟奇蹟的同時，台灣的受薪者到底想過什麼樣的生活？想要什麼樣的社會？唯一可以肯定的是，新社會秩序的重建與新價值觀的建立，絕不能奢望政治人物的道德良知；受薪者工作權的保障與工作尊嚴的追求，更不能期待官方的善意施捨。基於「工會社會化－關心公共事務、「產業民主化－參與經營管理」理念，個人認為，工會贏的策略：惜緣－以「同理心」凝聚向心力。分享福份－以「捨得心」建立生命共同體意識。自我超越－以「精進心」追求永續經營。