工會不排除提出重大勞資爭議

　　 勞委會：須向民營化指導小組申訴

記者陳怡如／台北 　89.8.14.經濟日報

　　中華電信工會理事長陳潤州昨(13)日表示，交通部如果無法對工會訴求提出具體解決方案，工會將不排除向勞委會提出重大勞資爭議，阻止中華電信股票在10月掛牌上市。
　　陳潤洲指出，交通部及中華電信管理階層一直以為，工會不會提出重大勞資爭議，以免員工領不到股票，但這根本是錯估了形勢，員工目前最在意，且極力爭取的是工作權的保障，「如果工作都沒有了，怎麼還會想到認股！」
　　陳潤洲表示，中華電信員工95％都經過高、普考，具有正式公務員資格，因此，公司民營化後應確保所有制度平行移轉，包括維持原有薪資水準、維持命令退休年齡為65歲等，以免勞動條件因民營化而降低。
　　陳潤洲強調，當初證期會審查中華電信股票上市案時，工會沒有異議，是因為對交通部及公司還有期待，但到目前為止，交通部仍未提出保障員工工作權的具體方案，迫使工會不得不採取抗爭方式自保。
　　陳潤洲說，如果交通部最後拒絕工會訴求，工會將不排除向勞委會提出重大勞資爭議。並在申請仲裁的同時，也要求證期會停止中華電信股票上市作業。

記者林燕翎／台北　89.8.14.經濟日報

　　行政院勞委會昨(13)日指出，中華電信公司已通過證期會初審，取得股票掛牌上市資格，中華電信工會要提出重大勞資爭議，必須向行政院公營事業移轉民營化指導小組申訴，中華電信上市資格才有可能重審。
　　中華電信釋股底價出爐後，中華電信工會要求交通部提供員工更多的認股優惠措施，並且補償民營化後員工所喪失的公務員權利。針對工會訴求，交通部至今未提出具體解決方案，工會不排除提出重大勞資爭議，阻止中華電信股票掛牌上市。勞委會勞資關係處長陳仲賢昨天表示，中華電信已經在6月底經證期會初審通過，如果工會對民營化過程中員工的權益仍有疑義，可向行政院公營事業移轉民營化指導小組申訴。這個指導小組成員是由跨部會首長擔任，包括經建會、勞委會、經濟部、交通部、銓敘部等部會首長。
　　陳仲賢表示，去年起證期會將事業單位是否定期舉辦勞資會議，列為企業上市上櫃的初審標準，一旦企業發生勞資爭議，將延緩企業上市上櫃時程。不過，由於中華電信已通過證期會的初步審查，面對中華電信與工會的勞資糾紛，證期會目前仍沒有徵詢勞委會的意見，因此，工會僅能交行政院公營事業移轉民營化指導小組討論，由指導小組決定是否要重審中華電信上市案。