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前南高經理林瑞慶帶槍投靠東森固網！
孰可忍？孰不可忍？中華電信如何永續經營？！
東森、新世紀固網即將相繼開台，未來電信產業競爭更加激烈，當中華電信積極凝聚共識，希望勞資共體時艱之際，卻傳來前南高雄營運處經理林瑞慶於中華電信退休後，投效東森擔任東森寬頻電信副總經理。對於林前經理於退休後，仍支領中華電信月退休俸，尤其在信誓旦旦將回家含飴弄孫之語，言猶在耳之際，卻傳來擔任中華電信競爭對手東森寬頻經理的消息，這對仍在中華電信戮力為公司永續經營而打拼的員工，真是情何以堪！對此，我們除了深表憤慨與遺憾外，事業單位應儘速針對「旋轉門條款」及其他相關法令規定，尤其是否涉及營業秘密外流予以詳查。
工會提出以下建議：
一、取消顧問身份，收回出入證。
二、請公司法律顧問研究是否違反公務員服務法，訴諸法律行動。
三、政風處清查大客戶資料，詳查營業秘密是否外洩。
◎按所謂「旋轉門」條款，即公務員服務法第十四條之一規定，公務員於其離職後三年內，不得擔任與其離職前五年內之職務直接相關之營利事業董事、監察人、經理、執行業務之股東或顧問。
公務員服務法第二十二條之一：離職公務員違反本法第十四條之一者，處二年以下有期徒刑，得併科新台幣一百萬元以下罰金。
犯前項之罪者，所得之利益沒收之。如全部或一部不能沒收時，追徵其價額。