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他山之石--香港工運團體拜訪 幹部心得報告摘要 Part1
「行萬里路，勝讀萬卷書」香港工運之旅，不僅讓幹部大開眼界，了解香港工會及工運團體運作實務，引導幹部重新審思台灣工運的未來，甚至香港工運環境之惡劣，可以促使我們的幹部以更惜福的態度來從事工運，以下節錄工會幹部香港工運之行心得報告與大家分享，希望提供會員參考。詳細報告內容，請上工會網站瀏覽。
....電訊盈科協會是公營的香港電訊民營後被盈科電訊所併購後的名稱，香港電訊在欲民營化前已有一波裁員，目前合併後員工人數為14000人，依公司計畫欲縮減至8000人，而股票市值也由民營化前的20元跌至5元，其處境及過程讓我們處在危機感甚重的中華電信員工感同身受。各國的勞工對於工運的投入與認同均有不同，但態度與付出是相同的。唯有透過資訊的傳遞與實地的互訪交流，結合大眾力量，才能協助會員因應瞬息萬變的環境。（王明惠，理事）
........他們告知，民營化後造成裁員、減薪及工作權不保問題，更慘的是今年更將大裁員八千多人，更別提工作量增加、教育及房租津貼等福利都沒了，以及被資方要求無償加班的苦楚。而電訊盈科在合併後短短三個月，股票由港幣二十元一路跌至五元，同時公司數據網路、行動業務等部門都被賣掉，而資方的這些決定當然都未與工會協商。香港民營化的經驗，對員工而言真的只能以「慘」字形容，可作為台灣之借鏡。（李金寶，理事）
........以勞工團結力量支持職工盟領導者競選入立法局，在立法單位出力為勞工爭取權益，令人起敬。因香港與台灣兩地很近，未來如有爭取權益活動，希望能多交流相互響應支援。
........走出去，開拓視野，身歷其境，感受人家的優點，激勵自己，求進步。還結交了許多朋友，多參加工會活動，有拓展我們個人空間的機會，是很不會錯的。 （郭世豐，理事）
古人云：『讀萬卷書，不如行萬里路』，海外參訪互動，不僅可縮短學習時程，擴大視野，更可擷取別人長處補己之不足，俾利對工運的認知，增加國際觀。........從訪談中，可發現香港從事工運之工會人員，為能力克政府及資本家之壓迫，個個兼具堅毅不拔與犧牲奉獻的精神，讓人十分景仰。
........從事工會運動之幹部更應付出更多的時間與心力，來爭取及改善會員工作環境與權益，並結盟各階層之自主工會，期使在自主工會彼此相扶持下，工運這條路愈走愈寬敞，『工運』明天會更好。 （柯震榮，監事）
這趟香港之行給予我很大的啟示﹐一來香港這種國際化的城市﹐工人們的權益也是相對受到資本家的剝削﹐更何況其他落後國家的工人，受到的岐視一定更困苦﹐所以工人無國界﹐工人們面對跨國企業到處的剝奪勞工權，未來基層工人的生活恐怕會雪上加霜﹐貧富懸殊會越來越大，尤其中國大陸加入世貿後工人的問題將更形嚴重，唯有獨立自立的工會，才能有力量團結一致，確保勞工基本權利，尊重生存權及勞工工作權得到保障。
........相對的，台灣也會步入香港後塵﹐企業出走，工作機會減少﹐這讓人不再相信自由化或全球化真的改善人民的生活？我想，只有工人團結一致，人民才有力量改變全球化的趨勢﹐只有工會強大才能捍衛勞工權益；勞工朋友靠的是多一個人，多一份力量,團結才是最大的力量！（林宜正，理事）
........其中令我印象最深刻，也令我最佩服的工會，我想就是「香港教育專業人員協會」吧！在等待互相交流過程中，看著他們的會務人員親切和善的態度及他們那麼有制度的管理營運方式，再加上，香港幾乎所有工運團體他們辦理會務時間，竟然都是利用他們的下班時間，看到他們一個個無怨無悔的付出，在他們臉上我們看到的並不是倦容，而是一張比一張有朝氣、有活力的臉龐.......。
........和香港這些工運團體互相交流後，說沒有收獲、說不佩服、說不羨慕，我想那都是騙人的！如何讓我們也成別人效法的對象？我想時間會證明一切，讓我們一起努力吧！（洪麗玉，會務人員）