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週休二日服務七天員工加班事宜，勞資協商之我見
李正輝
針對事業單位實施「週休二日服務七天」有關會員加班權益協商，工會為會員在法理上，應以爭取最高利益為最高指導原則。當然站在事業單位立場，一定是為事業的永續經營，獲得最大利潤。所以要在工會與公司相對立場上取得平衡，就要有高度的智慧，而且相互體諒與容忍，方能達成雙贏。
從「情」方面來講，週六、週日延長工時，影響會員既有勞動條件，而會員的家庭背景又各有不同。故第一應先徵求自願者，第二再做公平、公開的排班，尤其股長更應以身作則，讓基層員工心服。
就「理」方面而言，事業單位法定工時為每週40小時，按理延長工時、變更工時皆應按勞基法規定辦理。但現在時空背景不同，公司面臨競爭，營運陷於困難，勞資應共體時艱，共創公司榮景。故資方應隨時與工會協商，工會站在情理上，在能兼顧會員權益前提下，協助事業單位施行有利公司的決策，讓公司運作順暢，會員工作愉快，得以無所怨言，共體時艱、互信互諒。
在「法」的方面，既然法有明定，延長工時就不能強迫員工補休，否則即違反勞基法第二十四條規定。而情、理、法所以把法排在最後，就是希望各種爭議皆能於情、於理上溝通協調解決。
最後，針對本案希望站在公司利益及員工權益，大家共體時艱，贏取勞資雙贏局面。