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他山之石－香港工運團體拜訪心得報告摘要 Part 2
繼上期刊載本會理監事香港工運訪問心得報告摘要Part1，本期續將另外其餘幾位幹部心得報告摘要與大家分享。有關報告全文，請上工會網站∼
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| P a r t 1 |
香港的勞工是沒有法令保障的，沒最低工時也沒最低工資，大部份工作時間是每天八小時半以上，此次拜訪香港獨立自主工會才知其無會務假辦理會務，而是利用下班時間。會所是靠募捐籌款購買，而香港工會更面臨WTO、民營化及裁員、減薪等問題。工會幹部更積極的做法是串聯各獨立自主工會，透過選舉，進入立法會，爭取勞工法令與集體協商權立法，以保障工作權益及保護工會幹部。最典型的人物即職工盟主席劉千石及秘書長李卓人，現皆為香港立法會議員。（顏國裕，理事）
......「亞洲專訊」透過世界網路，從交換資訊出發，以工人權益為研究目標，關心弱勢勞工並化成行動聲援在中國大陸及各地受壓迫的各國工人，其精神正與我們自主工會不謀而和，使我們有他國故遇知的親切感與興奮，但其觸角之廣卻足堪為我們學習的榜樣呀！May 流利的翻譯除展現其對工人問題的深入關心外，並使我們汗顏，同樣，身為女性的我們能否像她一樣為追求公平正義奉獻於人群，並深刻投入？
......教協的徐主任這樣形容工會幹部：「總要有人當傻瓜」，這使我感觸良多，原來投入工會運動所遭遇的挫折是不分國籍的，工會幹部的自我肯定與使命感都必須透過不斷的自我期許才能在人權即始是思考上有一點進步，而這樣的進步可能要累積幾年才前進一小步！孤獨與挫折都是一個傻子必須忍受與經歷的，而社會之所以有些許的改革與進步就是這樣一群傻子的努力所造就的啊！ （邱文霞，理事）
......推動工運完全靠一代又一代的工會領袖參與，面對的社會愈複雜，工會組織稍稍落後便很容易被淘汰。有強大的工會領袖才能培訓強大的工會；而再培訓中心則是幫助學員找到工作，也可以說─就業是目的，教學是手段。而台灣的工會幾乎沒有為失業會員開創一個再培訓中心，頂多是工作上之受訓，失業後之生活完全倚靠自己 。
......團結─看似簡單，實則是需要經歷漫長風月的侵蝕與考驗。工會的工作不再是單顧個人或一部門內之權益，而是為了要保障全體會員的全面性勞動條件和福利繼續奮鬥。希望每一位會員都願意為自己權益付出每一分努力。（姜琇蓉，會務人員）
古云：「讀萬卷書，不如行萬里路」，此行拜訪香港各大工會及工運團體，目睹他們簡陋、狹小的會務辦公室，以及在經費來源毫無著落情況下，必須透過募款等籌措經費，仍能夠堅持自己的理念，把工會經營的有聲有色，並且日益茁壯，況且均利用下班時間來辦理會務。相形之下，讓我們不由得汗顏，對於我們目前所擁有的優勢環境，應當有所自覺，尤其更應珍惜我們現有的資源與時間來換取空間，彼此相惜相挺，創造工運的一片天，讓勞工能夠出頭天！ （鍾文義，理事）
......對於這群弱勢團體能堅毅不拔，挺立在這彈丸之地香港島上，而又結傑出不錯的果實，實在令人好奇他們是如何做到的？尤其其中數個團體的成員非常年輕，有見解。更有女性對當今勞動者的環境、意識、資本家的運作、兩岸三地工商關係及往後的影響皆能侃侃而談、面不改色，真是令人由衷稱讚這群有為、有抱負的年青人！ （林惠利，候補理事）