「週休二日延長工時、加班費」事宜工會與事業單位協商

　　針對事業單位實施「週休二日服務七天」涉及影響會員權益，經工會發文公司為求事業發展及勞資雙贏，要求勞資雙方應依法進行協商，工會與公司分別推派代表於90年2月9日上午9時，針對「週六、週日延長工時、加班費」相關事宜進行協商，公司方面由營管處田副處長國清擔任主持人，工會由張常務理事緒中擔任主持人，同時由邱理事文霞、呂理事典、鍾理事文義、許理事福利、林理事宜正及周理事坤泉代表出席。勞資雙方針對「週休二日服務七天」政策所涉相關法令及員工權益保障相關事宜，進行理性與平和之溝通。尤其工會事前除針對服務中心會員做意願調查外，張常務理事更多次與服務中心同仁溝通，聽取同仁之心聲與建言，因此，在周全的準備工作下，工會提出許多愷切的建言，雖然此類的勞資雙方溝通模式，在南分公司堪稱首創，但是在互信、互諒前提，由雙方主持人代表簽署協商結論，希望在保障員工權益基礎上，繼續提昇公司競爭力，為中華電信的永續經營而努力。

◎釋復延長工作時間補休疑義：行政院勞工委員會七十九年九月二十一日台（79）

勞動二字第二二一五五號函：雇主依勞動基準法第三十二條第一項延長工作時間，應發給延時工資，同法第二十四條第一、二款已有明訂；至於勞工延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取延長工時工資，因為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定。

90.03.20  有關「週休二日服務七天」週六、週日值班人員延長工時、加班費全案協商過程

90.03.14  總公司與產業工會研商週休二日服務七天及延長服務時間等便民措施會議紀錄

90.02.09 『週休二日服務七日』之協商結論

90.01.20  快訊107─延長工時不能強迫補休，否則違反勞基法第24條